TransUnion oferece benefícios exclusivos para pessoas trans e comunidade LGBTQIAP+ no Mês do Orgulho

TransUnion oferece benefícios inclusivos para pessoas trans e comunidade LGBTQIAP+ durante o Mês do Orgulho

O mês de celebração do orgulho LGBTQIAP+ está aqui, e é um momento para reconhecer a importância da visibilidade das pessoas dentro dessa comunidade diversa. De acordo com um levantamento do IBGE, cerca de 12% da população adulta no Brasil se identifica como bissexual, lésbica, assexual, gay ou transgênero, o que representa aproximadamente 19 milhões de pessoas.

Em sintonia com essa realidade, a TransUnion, uma empresa global de informações e insights, tem um compromisso com a diversidade e inclusão. A empresa tem implementado iniciativas que promovem um ambiente acolhedor para aqueles que se identificam com a sigla LGBTQIAP+. Por meio de benefícios e incentivos profissionais, a TransUnion oferece a oportunidade de realizar processos de modificação corporal para pessoas trans e auxílio à reprodução assistida, incluindo casais homoafetivos.

Alfredo Ribeiro, diretor de Recursos Humanos da TransUnion, ressalta que a oferta desses benefícios tem o objetivo de fazer com que os colaboradores da empresa se sintam acolhidos, compreendidos e valorizados. Ele destaca: “Há um ano, começamos a oferecer o benefício de reprodução assistida para todos os nossos colaboradores, incluindo casais homoafetivos. Mais recentemente, em março, lançamos a política de modificação corporal para pessoas trans que desejam passar por esse procedimento. Contamos com a ajuda e revisão de pessoas trans que trabalham na empresa para garantir que abordássemos questões importantes. Assim, desenvolvemos uma política sólida e inclusiva na empresa.”

Alfredo também ressalta que quanto mais as pessoas puderem ser autênticas no ambiente de trabalho, mais à vontade se sentirão, mais motivadas estarão e mais serão incentivadas a se desenvolver profissionalmente. Ele destaca que ações de diversidade e inclusão, que recebem destaque ao longo deste mês, deveriam ser priorizadas durante todo o ano em nossa sociedade.

O porta-voz da empresa está disponível para falar sobre o tema e discutir como esses benefícios podem contribuir para uma política interna de inclusão e respeito.