Grupo Prysmian realiza 1ª eNclusion Week e apresenta Comitê Diretor de Diversidade e Inclusão Global

Líder mundial na fabricação de cabos de energia e telecomunicações, o Grupo Prysmian realiza de 17 a 21 de maio a 1ª Semana Global de Inclusão (eNclusion week), com uma agenda de eventos, entre painéis e workshops digitais, destacando experiências e iniciativas na construção de espaços de trabalho diversos e inclusivos.

O Grupo reforça seu compromisso com a Diversidade e Inclusão com o objetivo de aprimorar ainda mais seu capital humano, composto por cerca de 28.000 funcionários em todo o mundo. O aumento do percentual de mulheres em todos os níveis da empresa está entre os parâmetros de sustentabilidade a que está atrelado o pagamento da remuneração variável dos seus dirigentes.

Como evidência da importância estratégica da diversidade cultural e de gênero, o Grupo Prysmian também criou o novo Comitê Diretor de Diversidade e Inclusão Global, encarregado de supervisionar a realização dos objetivos que o Grupo se propôs.

O Comitê tem a responsabilidade de definir os objetivos de D&I em cada nível organizacional e apoiar a definição das ações para alcançar e promover uma mudança cultural, facilitando a Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho, tendo como líderes o diretor de recursos humanos da Prysmian Turquia, Aysun Kalmik, atuando como Líder, e a gerente de desenvolvimento de produto da fábrica de Rhode Island, Prasha Sarwate, como Vice-Líder.

Para melhorar o equilíbrio de gênero em sua força de trabalho, o Grupo se comprometeu a alcançar os seguintes objetivos até 2022:

• Assegurar 40% das contratações de mulheres (com carteira assinada) no total das contratações (Em 2020, o percentual era de 34% contra 30% em 2016);
• Aumentar de 21,9% para 25% o percentual de mulheres gerentes (de júnior ao topo);
• Melhorar o equilíbrio de gênero em relação aos cargos executivos para 18% em 2022.

Além disso, indicadores fundamentais (por exemplo, segurança) foram implementados em todas as 104 fábricas.

A realização da 1ª Semana Global de Inclusão (eNclusion week) é um marco para promover estas mudanças. Serão cinco dias de eventos online, com um programa que se concentrará em quatro temas principais: Diversidade de gênero; Diversidade e inclusão em todas as suas formas; Cultura Inclusiva no Trabalho; e D&I Geracional.

Para mais detalhes sobre todos os eventos clique aqui. A eNclusion oferecerá a oportunidade de saber mais sobre como os países, empresas e associações estão promovendo a diversidade e inclusão em todo o mundo.

Com a participação de uma comunidade internacional e multicultural, esta iniciativa contará com uma semana de eventos abertos a todos, onde palestrantes de diferentes setores e com diferentes experiências compartilharão seus conhecimentos e melhores práticas relacionadas à Diversidade e Inclusão.

“Acreditamos fortemente que alavancar a diversidade de gênero, idade e cultura significa criar mais valor e estamos, constantemente, construindo um ambiente de trabalho onde todos os nossos funcionários possam se sentir compreendidos, respeitados e incluídos, assim como são. Este evento é mais do que uma aspiração: é uma necessidade, ou melhor, um business case para um Grupo, que trabalha com clientes, fornecedores e acionistas de diferentes origens e culturas. Para aprimorar essa abordagem, é necessário sensibilizar e construir um diálogo positivo, para contribuir para o avanço da cultura corporativa do Grupo”, diz Fabrizio Rutschmann, Diretor de RH do Grupo Prysmian.

O Grupo Prysmian acredita no valor das pessoas, experiências, estilos de liderança e atitudes porque cada um tem potencial de gerar valor para a empresa. E sua presença global permite promover um ambiente inclusivo, incentivando o desenvolvimento da cultura e identidade corporativa. Side by Side é o projeto do Grupo Prysmian para promover a Diversidade e Inclusão em toda a organização.

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