Como implementar a cultura inclusiva nas empresas

Práticas para conscientizar e promover a diversidade no ambiente de trabalho são essenciais para a retenção de talentos e para os negócios 

Com o debate sobre diversidade mais forte e importante do que nunca, as empresas vêm juntando esforços para se tornar mais diversas e promover a inclusão. O número de companhias que possuem um setor dedicado à gestão da diversidade aumentou de 64% em 2020 para 71% em 2022, de acordo com uma pesquisa da Blend Edu, startup de HR tech e ESG tech. As empresas estão mais comprometidas com a causa, mas, ainda assim, há muitas pessoas que não compreendem a importância da cultura inclusiva.

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, comemorado dia 28 de junho, celebra a diversidade e costuma ser comemorado ao longo de todo o mês. No entanto, é importante reforçar que a atenção para a diversidade deve estar presente a todo momento. Existem diversas formas de realizar ações que contribuam para um ambiente mais diverso, como por exemplo: treinamentos, palestras, workshops e programas de sensibilização, que buscam desconstruir preconceitos e estereótipos e promover a compreensão e o respeito mútuo.

Na keeggo, empresa fornecedora de soluções de tecnologia, o compromisso com a diversidade se faz presente através de comitês de identificação e conscientização, como o KeePride+, que promove o acolhimento e integração dos colaboradores pertencentes à sigla LGBTQIAPN+ e incentiva a cultura do pertencimento, olhando para cada um levando em consideração suas vivências particulares.

“Com o KeePride+, combatemos o preconceito e a intolerância por meio de ações e palestras de conscientização que garantem um ambiente mais inclusivo, acolhedor e que incentiva o lugar de fala dos nossos colaboradores. A criação desses comitês de diversidade, seja de gênero, raça ou acessibilidade, tem sido uma opção viável nas empresas e é um passo crucial para garantir que todas as pessoas possam ser inseridas no ambiente de trabalho de maneira igualitária”, comenta Amanda Diaz, diretora de cultura da keeggo.

Tendo isso em vista, parte desse processo de uma cultura inclusiva nas empresas deve ser a realização periódica de um mapeamento da diversidade. Isto é, entender as características de gênero e orientação sexual do quadro de funcionários para estabelecer metas específicas, seja para aprimorar o cenário ou implementar do zero práticas e ações voltadas à diversidade.

No começo do ano, a keeggo realizou a ação “Vieses Inconscientes”, um treinamento interno proposto para os líderes e colaboradores com o objetivo de gerar um momento de reflexão, debate e entendimento sobre a importância da inclusão no ambiente de trabalho. Além disso, foram realizadas capacitações sobre ”Letramentos” em relação a cada grupo minorizado (LGBTQIAPN+, PCD, Gênero e Racial), representados pelos comitês internos de Diversidade. Nessa ação, a empresa focou na história e importância desses grupos, além de abordar pautas contra preconceitos e discriminações dentro e fora da organização. Já durante os meses  de maio e junho, estão sendo realizadas ações internas e nas redes sociais contra a LGBTFobia, debatendo pautas do grupo e colocando pessoas trans em posição de destaque, com temas sobre paternidade trans, Vivência Drag e Pansexualidade.

Treinamentos e capacitações como essas promovem o despertar sobre a importância da inclusão e combatem preconceitos inconscientes. Essa educação ajuda a criar um ambiente acolhedor e respeitoso, além de melhorar as práticas de recrutamento e seleção, garantindo que cumpram critérios objetivos e sem discriminação.

E falando em liderança, a cultura interna da empresa precisa valorizar a diversidade e a inclusão em todos os níveis hierárquicos. “A representatividade LGBTQIAPN+ dentro das empresas assegura que as pessoas desse grupo tenham presença e voz ativa em cargos de liderança, bem como participação nos processos de tomada de decisão. Isso também implica em políticas claras, oferecendo um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todas as pessoas, independente de sua orientação sexual ou identidade de gênero”, explica a diretora de cultura da keeggo.

Ainda de acordo com os dados da Blend Edu, o pilar LGBTQIAPN+ registrou um aumento notável de 18 pontos percentuais entre as empresas brasileiras. Agora, 86% delas estão abordando ativamente questões relacionadas à diversidade sexual e de gênero, em comparação com os 68% registrados no levantamento anterior. Esse avanço é uma demonstração clara de como é possível, sim, ter um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde as pessoas LGBTQIAPN+ são reconhecidas e apoiadas em sua confiança.

“O fato de o número de empresas que têm alguma área interna focada na gestão da diversidade ter aumentado já sinaliza um caminho mais promissor. Isso demonstra uma conscientização crescente sobre a importância de promover a inclusão e a igualdade, mas também ressalta a necessidade contínua de investir em medidas concretas para sustentar a mudança e alcançar uma sociedade mais justa e diversa, não somente no mês de junho, mas sempre”, finaliza Diaz.

Sobre a keeggo

A keeggo é uma consultoria de tecnologia que atua em toda a cadeia de valor dos clientes com soluções nas áreas de cibersegurança, qualidade de software, desenvolvimento e performance de aplicações auxiliando empresas e startups em suas iniciativas de transformação digital. Entre os clientes atendidos pela empresa estão algumas das principais empresas dos maiores segmentos de mercado.