As grandes empresas americanas cada vez mais incluem os parceiros de seus funcionários homossexuais em seu plano de saúde, segundo um estudo publicado nesta quinta-feira nos Estados Unidos.
Em 2006, 253 das 500 empresas classificadas pela revista financeira Fortune, ofereciam um seguro de saúde para os parceiros gays de seus funcionários, segundo o estudo da fundação Human Rights Campaign, que defende a igualdade dos direitos dos homossexuais.Isto significa que, pela primeira vez, a maioria (51%) das 500 principais empresas americanas oferecem este tipo de cobertura. Em 1999, o número chegava a 96, segundo o documento.Segundo o estudo, 86% das grandes empresas também têm uma cláusula em seu regulamento que proíbe a discriminação com base na orientação sexual de seus funcionários.\”Os empregados consideram cada vez mais que oferecer cobertura de saúde para os casais gays é uma forma relativamente pouco custosa de promover a diversidade de seu pessoal e garantir uma produtividade máxima\”, destacou o estudo.Esta medida só aumenta em 1% os custos dos seguros de saúde para as empresas, segundo um estudo da consultoria Hewitt Associates. O relatório da Human Rights Campaign também indicou que a principal motivação das empresas com a medida é \”atrair e manter os funcionários\”.
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