Foto: Agencia Brasil.
Nessa quarta feira, 5 de setembro, uma iniciativa inédita fora divulgada nas mídias brasileiras. Trata-se da Carta de apoio à diversidade, ao Respeito e a Inclusão de pessoas LGBT + no ambiente de trabalho no Brasil. Essa articulação que congrega empresas nacionais e multinacionais, bem como organizações não governamentais preocupadas com a efetivação dos direitos LGBTI+, traz à tona um debate importantíssimo: a inclusão LGBTI+ no mercado de trabalho e a importância de pautar essa temática no ambiente eleitoral.
A Carta não destaca candidatos individuais. Pelo contrario, convida todos os candidatos presidenciáveis a afirmar seu compromisso com a inclusão LGBTI+ no local de trabalho. Nada mais nada menos.
Essa articulação foi liderada pelas organizações não governamentais Out & Equal Workplace Advocates, Aliança Nacional LGBTI+ e Grupo Dignidade que decidiram co-organizar esta iniciativa, por acreditarem que todas as pessoas, LGBTI+ ou não, merecem ser tratadas com igualdade, inclusão e respeito no local de trabalho.
Muitas corporações compartilham esses valores – como evidenciado pelas mais de 25 empresas que assinaram esta declaração – e queríamos dar a elas uma plataforma para que suas vozes fossem ouvidas
Diz Steve Roth, Diretor Sênior de Iniciativas Globais da Out & Equal.
Já Toni Reis, Diretor Presidente da Aliança Nacional LGBTI+, afirma que:
Diversidade, respeito e inclusão são valores que estão em jogo nas próximas eleições presidenciais no Brasil, e muito nos alegra saber que as empresas, assim como nós, estão preocupadas com a inclusão das pessoas LGBTI+ no mercado de trabalho, em respeito à Declaração Universal dos Direitos Humanos e à Constituição Federal.
Mais de 25 empresas de diferentes setores (companhias aéreas, bancos, bens de consumo, produtos químicos, hospitalidade, seguros, jurídico, mídia, farmacêutico e tecnologia), que empregam ao todo mais de 100 mil brasileiros se uniram em apoio à inclusão LGBTI+ no trabalho justamente por estarem conscientes dos seus valores de inclusão. Além disso, destacam como ações inclusivas beneficiam a economia do país e os benefícios de apoiar os talentos LGBTI+ no Brasil (maior produtividade, melhor retenção).
Você pode ler a Carta na íntegra aqui.
Entidades LGBTI+
Fundada em 1996, a Out & Equal trabalha com empresas, organizações e agências governamentais para garantir locais de trabalho diversos e inclusivos, nos quais todos os funcionários – incluindo os funcionários LGBTI+ – possam trazer tudo de si para o trabalho todos os dias.
O Grupo Dignidade foi fundado em 1992 em Curitiba tendo como foco a defesa e promoção dos direitos humanos das pessoas LGBTI+, assim como a promoção de sua saúde. Além de atuar localmente, vem trabalhando ativamente em prol de questões LGBTI+ no âmbito nacional, contribuindo para políticas federais para LGBTI+ e agindo como amicus curiae no Supremo Tribunal Federal em decisões fundamentais como o direito à união estável entre pessoas do mesmo sexo e o direito das pessoas trans de autodeclarar a identidade de gênero e retificar o gênero e o nome em todos os registros oficiais.
A Aliança Nacional LGBTI é uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos registrada legalmente em 2003. Desde 2016 vem atuando nacionalmente em rede. Agora tem representações em todas as 27 unidades de federação e atualmente está trabalhando para a criação de representações municipais também, sendo que 125 já foram nomeadas. Também atua na promoção e defesa dos direitos humanos e da cidadania da comunidade LGBTI+ brasileira.
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