Empresários discutem promoção da diversidade LGBTI+ nas organizações

Durante três rodadas de debates, com quatro presidentes em cada, todos concordaram como a liderança precisa ser empática e genuína para compreender os diferentes perfis de funcionários e, assim, atender diferentes demandas de seus consumidores. “Diversidade é um diferencial competitivo. Queremos empoderar mais funcionários ao redor do mundo e nenhum perfil pode ficar para trás”, afirmou Paula Bellizia, presidente da Microsoft no Brasil.

O evento também contou com a presença das novas signatárias do Fórum. De 62 empresas que assinaram uma carta de 10 compromissos de Direitos LGBTI+,  Avanade, Bain & Company, BD, Cargill, Itaú, Lefosse Advogados, Serur Advogados, Resultado Digitais e Vivo  chegaram a partir de maio deste ano. “A gente não quer apenas oportunidades de trabalhar. Nós queremos condições.”, afirmou Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos  LGBTI+.

Além d debate entre presidentes, o 15º Fórum teve um painel no qual quatro jovens contaram suas experiências em empresas que apoiaram suas orientações sexuais. Todos eles, se disseram mais confortáveis e produtivos neste ambiente. Segundo dados da Pesquisa Demitindo Preconceitos (Consultoria Santo Caos, 2015), cerca de 40% relatam já ter sofrido algum tipo de discriminação no trabalho simplesmente por serem LGBTI+.

“Já pensei em desistir da minha carreira porque familiares me diziam que um chefe nunca iria me aceitar, mas quando encontrei o escritório que estou hoje me inscrevi no processo seletivo por admirar a existência do programa de diversidade”, disse  Amanda Ganzzaniga, funcionária do Mattos Filho. O painel foi mediado por Adriana da Costa Ferreira, líder de Diversidade e Inclusão da IBM para a América Latina.

O Fórum de Empresas e Direitos LGBT é um dos parceiros do Guia Exame Diversidade, iniciativa inédita de EXAME em parceria com o Instituto Ethos, instituição precursora na inserção da diversidade como elemento essencial da gestão empresarial.

O Guia Exame Diversidade 2018, que será publicado em novembro, vai avaliar o nível de maturidade das empresas na promoção da diversidade e na inclusão de pessoas LGBTI+, mulheres, negros e portadores de deficiência. No total, são 11 itens de avaliação: estratégias para a promoção da diversidade e inclusão, diversidade e governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes e consumidores, programa de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial e promoção dos direitos LGBTI+.

Outros apoiadores são: Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert), Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, Movimento Mulher 360 e Rede Empresarial de Inclusão.